Quando una persona scopre di essere affetta da una patologia rara, il suo pensiero va anche al lavoro e alle paure riguardo tutto ciò che concerne questo ambito. Fortunatamente, però, in Italia vi sono parecchie agevolazioni sul posto di lavoro per i dipendenti affetti da malattie rare.
Per fare alcuni esempi, in caso di un riconoscimento dell’invalidità superiore al 67%, vi è il diritto di precedenza nella scelta della sede di lavoro più vicina al domicilio; inoltre il lavoratore ha diritto ad avere mansioni adeguate alla sua situazione. Ma non solo, infatti il dipendente affetto da una patologia rara può richiedere l’esenzione dai turni notturni e il passaggio dal tempo pieno a quello parziale.
In casi estremi, soprattutto nei casi in cui il soggetto debba seguire una corretta terapia, è possibile svolgere il proprio lavoro anche da casa e richiedere dei giorni di permesso che non sono destinati ad accumularsi a quelli già previsti.
Fonte: osservatoriomalattierare.it
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